La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et la Santé-Sécurité au Travail (SST) sont trois démarches que l'on entend de plus en plus parler dans le monde économique. Sont-elles différentes, opposables ou complémentaire ?

1. Santé et Sécurité au Travail (SST)

La SST regroupe l’ensemble des mesures visant à prévenir et à protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cela inclut :
🔹 La prévention des risques professionnels (chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux).
🔹 Les formations à la sécurité (gestes et postures, incendie, premiers secours).
🔹 L’amélioration des conditions de travail (équipements adaptés, horaires raisonnables).
🔹 La réduction des accidents et maladies professionnelles.

2. QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)

La QVCT est une approche globale qui vise à favoriser le bien-être au travail tout en garantissant la performance de l’entreprise. Depuis 2022, la notion de QVT (Qualité de Vie au Travail) a évolué pour inclure les conditions de travail dans une démarche plus concrète.

Les principaux leviers de la QVCT sont :
✔️ Organisation du travail : flexibilité, télétravail, équilibre pro/perso.
✔️ Environnement de travail : ergonomie, confort, climat social.
✔️ Reconnaissance et management : valorisation des efforts, feedback positif.
✔️ Relations professionnelles : communication interne, dynamique d’équipe.
✔️ Prévention des risques psychosociaux : stress, harcèlement, charge mentale.

➡ La SST est pleinement intégrer dans une démarche de QVCT : Une bonne QVCT passe par la prévention des risques professionnels et un environnement de travail sain. L'intégration des ressources humaines est indispensable à la réussite d'une démarche QVCT.

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1. RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)

La RSE est une approche qui vise à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités d’une entreprise. Elle repose sur trois fondamentaux :

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✅ Social : respect des droits des salariés, diversité, inclusion, bien-être au travail.
✅ Environnemental : gestion des ressources, réduction des émissions de CO₂, éco-conception.
✅ Économique : éthique des affaires, gouvernance transparente, impact territorial.

De ces 3 fondamentaux où repose le développement durable se décline 7 piliers d'une démarche RSE :

✔️la gouvernance de l'organisation

✔️ les droits de l'Homme

✔️les relations et conditions de travail

✔️l'environnement

✔️la loyauté des pratiques

✔️les questions relatives aux consommateurs

✔️les communautés et le développement local

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➡ La QVCT et la SST sont l'un des 7 piliers d'une démarche RSE. Ces deux démarches sont parfaitement intégrer si la démarche RSE est faite avec sincérité.

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‍Pourquoi est-ce important ?

✅Employés plus motivés et engagés
✅Réduction des accidents et maladies professionnelles
✅Meilleure image et attractivité de l’entreprise
✅Meilleure productivité et performance globale

✅Meilleure compréhension et intégration de son environnement au sens large

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Vous l'aurez compris, la RSE, la QVCT et la SST ne sont pas des démarches opposables, complémentaires ou différentes. La différence est leur échelle d'actions. La SST fait partie intégrante de la QVCT comme la SST et la QVCT sont intégrer dans l'un des piliers de la RSE qui aura une approche globale 🚀

Avec EFC Prévention retrouvez un réseau d'experts pour vous accompagner quelque soit la démarche à laquelle vous souhaitez vous engager.

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