Depuis 2012, la loi vous demande de désigner votre référent Santé, Sécurité au Travail. Oui très bien mais je vous n'avez pas salarié vos collaborateurs pour qu'il est la mission du référent Santé, Sécurité au Travail. Vos collaborateurs ont ni les compétences et le temps. Penser à externaliser cette mission. La loi vous l'autorise.

Attention pas à n'importe qui !

Oui mais à qui ?

A toute organisation ou personne ayant un enregistrement d'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) à jour auprès des Directions Régionales de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS).

Attention, la faute inexcusable de l'employeur peut être engagé si vous ne désignez pas votre personne compétente en cas d'accident. 

Bonus, dans la mission réglementaire, l'élaboration ou la mise à jour de votre DUERP ainsi que le suivi du plan d'actions ou du programme annuel de prévention font parti de sa mission. Par l'externalisation, vous ne respectez pas un point réglementaire mais deux en une mission. 

Ces formules sont indicatives pour donner un ordre de grandeur du contenu et du coût de la mission (hors frais de déplacement). Un devis surmesure à vos besoins vous est proposé systématiquement et gratuitement.

Mission renouvelable tous les ans par convention.

En moyenne, moins 50% sur la prestation de la première année.